Se han suprimido 10 direcciones generales y 9 coordinaciones generales, mientras que se han creado 5 y 4, respectivamente
La reestructuración supone una reducción drástica de eventuales: de los 187 que permite la Ley de Capitalidad, se pasa a 60 en los grupos municipales (antes 82), 21 en los distritos (antes 42) y 50 en la sede del Ayuntamiento (antes 82)
Algunos de los puestos de eventuales serán ocupados por funcionarios y se fomentará la promoción interna. Se trata de poner en valor la capacidad de los 26.000 trabajadores municipales.
El Ayuntamiento de Madrid ahorra un millón de euros en sueldos de directivos en la primera fase de su reestructuración. Transcurrido un mes desde la elección de Manuela Carmena como alcaldesa, el Ayuntamiento de Madrid ha concluido una primera fase de reestructuración en la que se han eliminado puestos directivos. En total, se han suprimido 10 direcciones generales y 9 coordinaciones generales, mientras que se han creado 5 y 4, respectivamente. El ahorro en salarios es de 1.015.137,70 euros.
El nuevo organigrama es más ligero y se basa en criterios de profesionalidad y eficiencia. Se suprimen puestos directivos con competencias solapadas, los concejales asumen un compromiso de gestión muy superior al de sus antecesores y varias áreas de Gobierno comparten una misma secretaría general técnica.
La reestructuración supone una reducción drástica de eventuales: de los 187 que permite la Ley de Capitalidad, se pasa a 60 en los grupos municipales (antes 82), 21 en los distritos (antes 42) y 50 en la sede del Ayuntamiento (antes 82). Además, algunos de los puestos de eventuales serán ocupados por funcionarios y se fomentará la promoción interna, con el objetivo de poner en valor la capacidad de los 26.000 trabajadores municipales.
La nueva estructura está enfocada a las prioridades del Gobierno: se crean las nuevas áreas de Participación Ciudadana, Transparencia y Gobierno Abierto; Coordinación Territorial y Asociaciones y Equidad, Derechos Sociales y Empleo; esta última sustituyendo a Familia y Servicios Sociales y absorbiendo más competencias, como Vivienda, que pasa a ser considerada un derecho más que una actividad económica. Las nuevas estructuras son financiadas por los ahorros en las áreas de gobierno que se mantienen.
Se trata de una primera fase que continuará con una importante redistribución de efectivos, según negociaciones ya iniciadas con los sindicatos. Por ejemplo, a raíz de un acuerdo anunciado el 2 de julio, los conductores de coches oficiales han sido reubicados como conductores de coches de incidencias, para cumplir el compromiso de austeridad por parte de concejales y directivos sin merma del empleo público. Esta segunda fase está vinculada a los presupuestos de 2016 y a la resolución de las incertidumbres sobre competencias municipales.
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